職位描述：
1、負責部門人員的隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工;
2、建立和諧的勞動關系,及時處理公司管理過程中的重大人事事件,向上級領導反饋與報備,提供參考意見;
3、及時了解員工的動態,控制和減少骨干員工的流動率;
4、根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;
5、根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置,以支持工作流程效率的提高;
6、根據公司發展、招聘需要,保障人員供給,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
7、跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案;
8、參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
9、建立與維護人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,提高公司人均效率。
任職要求:
1、人力資源等相關專業,統招本科(必須為二本及以上學歷);
2、8年以上人力資源管理工作經驗,有大中型公司人力資源管理工作經歷;
3、精通現代人力資源管理知識及勞動法/地方法規政策,對人力資源各領域工作內容熟悉,在某些方面有所長;
4、正直、責任心強,具有較強的責任感及敬業精神,能承受工作壓力;
5、具備人力資源一級證書者優先考慮; 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護